أشارت دراسة نمساوية إلى أن النمسا مهددة بنقص حقيقي في العمالة الماهرة مع تقنين اللجوء والهجرة في البلاد.

وفقا لدراسة حول تنمية العمالة في صناعة التصدير النمساوية أجراها معهد البحوث الاقتصادية نيابة عن وزارة العمل. بين عامي 2022 و2027 فقط، سيتقاعد حوالي 540 ألف شخص من جيل طفرة المواليد.

وأشارت الدراسة التي نشرها موقعkurier النمساوي إلى أن إنتاجية العمل المرتفعة لا يمكن أن تعوض عن نقص العمال، واعتباراً من عام 2030 فصاعدا، سوف يعاني اقتصاد التصدير في النمسا من نقص العمالة الماهرة، وهو ما لا يمكن للإنتاجية الأعلى أن تعوضه.

ويؤثر النقص بشكل خاص على قطاع المهارات المتوسطة مع تقاعد جيل طفرة المواليد وتقلص عدد الأجيال الشابة.

وتُعتبر النمسا من البلدان التي تعتمد بشكل كبير على صادراتها، حيث يمثل قطاع التصدير حوالي 30% من إجمالي العمالة في البلاد.

ولفتت الدراسة إلى أن التدابير الرامية إلى مكافحة النقص تشمل زيادة مشاركة القوى العاملة والهجرة بالإضافة إلى الابتكار والرقمنة.

ووفقا للتوقعات، لن يكون من الممكن استبدال هؤلاء العمال المفقودين بالكامل بأشخاص أصغر سنا لأن الأجيال اللاحقة لديها معدلات مواليد أقل بكثير.

وتمثل صناعة التصدير حوالي 30 بالمائة من إجمالي العمالة في النمسا، مع وجود نسبة أعلى بكثير من الرجال، خاصة في قطاع الإنتاج وكذلك في الزراعة والغابات.

وبالنسبة للدراسة، قام المؤلفان روبرت ستيهرر وستيلا زيليان بمقارنة سيناريوهات التنمية السكانية المختلفة مع الطلب المتوقع على العمال.

الاستنتاج: حتى في السيناريو الإيجابي للغاية المتمثل في زيادة المعروض من العمالة بنسبة 0.4 في المائة سنويًا بسبب زيادة الهجرة وزيادة المشاركة في القوى العاملة حتى بداية ثلاثينيات القرن الحادي والعشرين، ويجب أن تزيد إنتاجية العمل في النمسا بنسبة 1 في المائة سنوياً وذلك لتحقيق نمو معتدل في الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 1.5 بالمئة (متوسط ​​القيمة من 2011 إلى 2019).

وبحسب الدراسة، فإن النقص القادم في العمالة يميل إلى التأثير على النساء، وذوي المؤهلات في شرائح التأهيل المتوسط ​​والعالي، والمهن الأكاديمية. "في ضوء النقص الواضح بالفعل في العمال المهرة في الصناعة، يجب أن تدق جميع أجراس الإنذار بين المسؤولين. "هناك خوف من أن الشركات النموذجية على وجه الخصوص يمكن أن تبتعد إذا لم يكن هناك حل "، يحذر روبرت ستيهرر ، المدير العلمي لل WIW والمؤلف المشارك للدراسة.

ويوصي الاقتصاديون بموضوعات معروفة لاتخاذ تدابير ضد النقص في العمال المهرة: زيادة مشاركة النساء وكبار السن والمهاجرين في القوى العاملة، فضلاً عن استخدام الابتكار والرقمنة وتعزيزهما في الشركات من أجل زيادة إنتاجية العمل. وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي توظيف المزيد من العمال المهرة من الخارج والاحتفاظ بهم في البلاد من خلال ظروف إطارية جذابة. تؤكد زيليان قائلة: "سيتعين على النمسا أن تعمل بجد هنا حتى لا تفوت فرصة الانضمام إلى بلدان أخرى؛ فهي تواجه أيضًا منافسة دولية شرسة بشكل متزايد لجذب أفضل العقول".

وختتمت الدراسة بتحذير من أن النمسا ستواجه تحديات كبيرة في المنافسة مع دول أخرى على أفضل المهارات والكفاءات.

ووفق إحصائيات AMS وهي منصة للباحثين عن العمل في النمسا يعمل حالياً حوالي 24000 مواطن سوري في وظائف دائمة في جميع أنحاء النمسا، وهو أكبر عدد من العمال الأجانب في البلاد و 4000 منهم من النساء. تم تصنيف 27000 آخرين على أنهم عاطلون عن العمل أو في التدريب، وهناك أيضًا حوالي 5000 شخص يعملون بشكل هامشي.

وفي مقارنة القطاعات، يعمل معظم السوريين في التجارة، يليه قطاع الخدمات، حيث وجد معظمهم عملاً في السياحة. ويعمل العديد منهم في وظائف غير مستقرة كعمال مؤقتين أو سعاة دراجات أو عمال توصيل - يتم تلخيصها في مجموعة "الخدمات الاقتصادية".

فارس الرفاعي - زمان الوصل