لليوم السادس.. عمال شركة “زنوبيا” مضربون بسبب الرواتب

يواصل عمال شركة “زنوبيا” للسيراميك في منطقة الكسوة بريف دمشق إضرابهم عن العمل لليوم السادس على التوالي، اليوم السبت 13 من حزيران، للمطالبة بتحسين الأجور والظروف المعيشية وتطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور.

المفوض بالتحدث باسم عمال شركة “زنوبيا”، عبد الرحمن حلاوة، قال لعنب بلدي، إن الإضراب مستمر داخل منشآت الشركة “ضمن الإطار القانوني المسموح به”، وبحضور عناصر من الأمن العام لحماية العمال وضمان حقهم في الاحتجاج السلمي.

وقال إن العمال تقدموا، في 2 من حزيران، عبر اللجنة النقابية، بكتاب إلى إدارة الشركة للاستفسار عن تطبيق الزيادة التي أقرتها الدولة على الحد الأدنى للأجور، وذلك قبل أسبوع من بدء الاحتجاجات.

وبحسب رسالة وجهها العمال ردًا على بيان الشركة واطلعت عليها عنب بلدي، فإن الطلب لم يتلقَّ ردًا رسميًا بشأن الزيادة، بينما قال العمال إنهم تلقوا ردًا شفهيًا تضمن عبارة: “زيادة ما في، واللي عاجبه عاجبه، واللي ما عاجبه يروح على الباب الرئيسي يقدم استقالته”.

واعتبر العمال أن هذا الرد تسبب بحالة من الاستياء بينهم ودفعهم إلى إخطار اللجنة النقابية والبدء بتنظيم إضراب عام في معامل الشركة.

وأضاف العمال أن الإضراب لا يرتبط فقط بملف الأجور، بل أيضًا بمطالب سابقة تتعلق بالتأمين الصحي والرعاية الطبية والإسعافات الأولية ووجود طبيب مناوب داخل المنشأة، مؤكدين استمرار الاحتجاج حتى صدور قرار واضح يضمن تنفيذ مطالبهم وحقوقهم.

الشركة: نلتزم بالقوانين وزيادات الأجور

من جانبها، قالت شركة “زنوبيا” في بيان اطلعت عليه عنب بلدي، إن الإدارة ملتزمة بأداء حقوق العمال وفق القوانين والأنظمة النافذة، ولا سيما قانون العمل رقم “17” لعام 2010.

وأضافت أن عدد العاملين في معملي الشركة في عدرا والكسوة يبلغ نحو أربعة آلاف عامل، جميعهم مسجلون في التأمينات الاجتماعية ويتقاضون رواتبهم بانتظام، مشيرة إلى أنها واصلت صرف الأجور خلال فترات التوقف عن العمل التي شهدتها الشركة خلال السنوات الماضية.

وأكدت الشركة أنها طبقت الزيادات المقررة على الحد الأدنى للأجور وفق المراسيم الرئاسية، موضحة أنها رفعت الحد الأدنى للأجور إلى 125,600 ليرة سورية جديدة بموجب المرسوم رقم “67” لعام 2026، إضافة إلى صرف تعويضات غلاء معيشة تختلف بحسب سنوات الخدمة والفئة الوظيفية.

وقالت الشركة إنها تمنح العاملين لديها حوافز إنتاجية وبدلات مسؤولية وزيادات دورية بنسبة 9% كل سنتين، إضافة إلى خدمات النقل والتأمينات الاجتماعية والتغطية الطبية وإجازات العمل المنصوص عليها في قانون العمل.

واعتبرت إدارة الشركة أن العمال “شركاء نجاح”، داعية إلى توخي الدقة في المعلومات المتداولة حول الإضراب.

الشؤون الاجتماعية: جولة تفتيشية وحوار بين الأطراف

من جانبها، قالت وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل إنها تابعت الإضراب العمالي في شركة “زنوبيا” للسيراميك، واتخذت إجراءات للوقوف على أسبابه وملابساته.

وأوضح مدير مديرية تفتيش العمل في الوزارة، حمد بركل، لوكالة “سانا” الرسمية، أن جولة تفتيشية نُفذت في الشركة بمشاركة مفتشي العمل وممثلي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وغرفة صناعة دمشق وريفها والاتحاد العام لنقابات العمال وممثلي العمال وإدارة الشركة.

وأضاف أن الجولة تضمنت الاستماع إلى مطالب العمال المتعلقة بالأجور وظروف العمل، والاستماع إلى إدارة الشركة، وإجراء حوار مباشر بين جميع الأطراف لمعالجة أسباب الخلاف وفق أحكام قانون العمل رقم 17 لعام 2010.

وأكد بركل أن الوزارة تواصل متابعة الملف بشكل مباشر للوصول إلى حلول توافقية تحقق العدالة للعمال وتحافظ في الوقت نفسه على استقرار بيئة العمل واستمرار العملية الإنتاجية.

ويأتي ذلك في ظل صدور المرسوم رقم “67” لعام 2026 عن الرئيس أحمد الشرع، والذي نص على إضافة نسبة 50% إلى الرواتب والأجور للعاملين في القطاعين العام والمشترك وعدد من جهات القطاع الخاص والتعاوني، إضافة إلى رفع الحد الأدنى العام للأجور ليصبح 125600 ليرة سورية جديدة شهريًا.

وتُعد شركة “زنوبيا” المحدودة المسؤولية لصناعة السيراميك والغرانيت وأطقم الحمامات من الشركات الصناعية الخاصة في سوريا، إذ تأسست عام 1998، وتعمل في مجال الصناعات الإنشائية.

وتقع منشآت الشركة في منطقة عدرا الصناعية بريف دمشق على مساحة تُقدّر بنحو 163 ألف متر مربع، إضافة إلى منشأة أخرى في منطقة الكسوة على أوتوستراد درعا- مفرق دير علي.